コーチングには様々な解釈や定義があるのですが、私が「プロのコーチ」をつけたい
とお考えのお客様にお伝えしているのは以下のようなことです。
まず、コーチングってどんなものを指すのかというとですが
「人生や仕事の中で、重要な意思決定をしたいと思い立った時に使う」
ものです、とお伝えしています。
そして、コーチングには以下に記載する5つのフェイズ（ステップ）があるということも
併せてお伝えしています。
▼コーチングの5つのフェイズ
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1）今の現状を打破し、目的を達成するために「最も重要な課題」の対話による抽出
2）その課題を解決するための方法や選択肢をできるだけ多く「共に」考える
3）実際に行動に移すことができるようにプロトタイプ（試作、アクションプラン）を本人が主体的に作成することを支援する
4）進捗を共有し、より良い実施策を共に検討し、修正を行う
5）1〜4までのプロセスを本人自らが認識し、コーチが介在しなくても自力で考えられる能力を育む。
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この5つのフェイズを踏むのがコーチングだと考えています。
これは私の意見ですが、1〜4までのフェイズをいかに速やかに行うことができるか、
ということが成功の鍵を握っています。
新しいことを始めるときには、熟考することも必要ですが、
なるべく早く思考の整理をし、新しいアイデアを速やかに実施し、
フィードバックを得るというサイクルが重要です。
そして、このプロセスを反復的に繰り返すことにより、
「フェイズ5」の自力で考えられる能力が育まれると考えています。
いかがでしょうか。
コーチングというものがどんなものか、少しでもイメージがふくらんだとしたら幸いです。
